Kartlegging av stress og belastning i virksomheten
Få oversikt over hva som faktisk påvirker ansatte, og hvor tiltak bær settes inn.
Vedvarende stress og høyt arbeidspress kan over tid redusere både funksjon, arbeidsevne og trivsel. En strukturert kartlegging gir dere et tydelig beslutningsgrunnlag – og gjør det mulig å sette inn riktige tiltak tidlig.
Når er kartlegging aktuelt?
• Økende eller vedvarende sykefravær
• Tegn på utmattelse blant ansatte
• Omorganisering eller økt arbeidspress
• Uklare årsaker til redusert arbeidsevne
• Behov for faglig vurdering før videre tiltak
Hva innebærer kartleggingen?
Kartleggingen kan tilpasses virksomhetens behov og kan inkludere:
• Individuelle samtaler med ansatte
• Vurdering av arbeidsbelastning og krav
• Kartlegging av funksjon og arbeidsevne
• Identifisering av risikofaktorer for utmattelse og langvarig belastning
• Analyse av sammenhengen mellom psykisk belastning og kroppslige symptomer
• Skriftlig oppsummering med anbefalte tiltak
Hva får virksomheten ut av det?
• Tydelig oversikt over belastningsfaktorer
• Konkret vurdering av funksjon og arbeidsevne • Praktiske anbefalinger som kan iverksettes
• Et faglig forankret beslutningsgrunnlag
• Økt trygghet i videre oppfølging
Hvordan gjennomføres det?
Kartleggingen kan gjennomføres digitalt eller fysisk, avhengig av virksomhetens behov. Omfang og struktur avtales i forkant, og tilpasses både små og større virksomheter.